הגשת תביעה לתאונת עבודה
תאונת עבודה, היא פעמים רבות אירוע טראומטי המשפיע באופן משמעותי על הנפגע ועל משפחתו הקרובה, בשל מצבו הרפואי, העובד אינו יכול לעבוד והשתכרותו נפגעת. לא פעם, הפציעה או המחלה אינה מאפשרת לעובד לחזור למקום עבודתו ועליו לחפש עבודה אחרת או להסתמך על גמלת נכות של ביטוח לאומי. בנוסף לקשיים הבריאותיים והניסיון לחזור לשגרה, הנפגע צריך להתמודד עם בירוקרטיה רבה של מילוי טפסים מול ביטוח לאומי ומול חברות הביטוח ולעמוד מול ועדות רפואיות. על מנת להקל על התהליך של הגשת תביעה לתאונת עבודה, כדאי להיעזר בשירותיו של עורך דין שזהו תחום התמחותו ולקבל את המידע המדויק ביותר לגבי איך מגישים תביעה תאונת עבודה ומהם השלבים השונים בתהליך.
האם כל אדם שנפגע רשאי להגיש תביעה לתאונת עבודה?
בהחלט, כאשר אדם נפגע בתאונת עבודה במקום עבודתו, בדרכו אליה או בחזרה ממנה, הוא רשאי להגיש תביעת תאונת עבודה מהמוסד לביטוח לאומי.
תאונת עבודה תביעה – תוך כמה זמן יש להגיש?
תביעות תאונת עבודה יש להגיש עד שנה מיום התאונה, הגשת התביעה לאחר מכן עלולה לפגוע מאוד בזכאות לתשלום. אדם אשר נותר עם נכות מהפגיעה יכול להגיש תביעה לגמלת נכות מהעבודה.
הגשת תביעה תאונת עבודה – מהו התהליך?
התהליך של הגשת התביעה כולל מספר שלבים וכולל מילוי טפסים והגשת מסמכים רפואיים.
שלבי תהליך הגשת תביעות עבודה למוסד לביטוח לאומי:
- הגשת התביעה לדמי פגיעה לנפגע עבודה – יש למלא את טופס התביעה עם הפרטים המדויקים ולחתום עליו. בטופס עצמו יש לתאר את נסיבות הפגיעה וכן את תאריך הפסקת העבודה. במידה והנפגע חזר לעבודה, יש לציין זאת ואת כל פרטי הטיפול הרפואי שקיבל.
- כתב ויתור על סודיות רפואית – הנפגע צריך לחתום על טופס ויתור סודיות רפואית המצורף לתביעה.
- מסמכים רפואיים – חשוב לצרף כל מסמך רפואי שניתן לנפגע התאונה (תעודה רפואית ראשונה עם האבחנה הרפואית, התקופה בה הוא אינו מסוגל לעבוד, דו”ח של חדר מיון, מסמכים שונים מבית החולים או כל מסמך אחר המעיד על הנזקים הרפואיים שנגרמו עקב התאונה).
- תאונת דרכים – במידה והפגיעה הייתה כתוצאה של תאונת דרכים בדרך לעבודה או בחזרה ממנה יש לצרף גם אישור של המשטרה וצילום של תעודת הביטוח תלוש משכורת – במידה והנפגע, עבד במספר עבודות, יש לצרף תלושי שכר של מקומות העבודה השונים.
- תביעות נוספות – ניתן להגיש תביעות נוספות כנגד צד שלישי (חברת ביטוח לדוגמא), אך יש לציין זאת בטופס.
- קבלת דמי פגיעה ישירות לחשבון הבנק של הנפגע.
- גמלת נכות – במידה והנפגע נותר עם נכות עם עקב הפציעה יש להגיש תביעה לגמלת נכות מעבודה.
- ועדה רפואית – לאחר בדיקת המסמכים יוזמן הנפגע לבדיקה על ידי ועדה רפואית.
- קביעת דרגת נכות ע”י הועדה הרפואית.
- במידה ונקבעת נכות מעל 9% ישולם מענק חד פעמי או גמלה חודשית
- ערעור – במידה ואתם חושבים שהועדה רפואית קיפחה אתכם מבחינת אחוזי הנכות ניתן לערער על ההחלטה.
- נכות זמנית – במידה והנכות הינה זמנית תשולם קצבה זמנית.
- החמרת המצב הרפואי – אפשר לבקש דיון מחודש במידה וחלה החמרה במצב הרפואי של הנפגע.
תביעת נזיקין בגין תאונת עבודה – כנגד מי ניתן להגיש?
- כנגד המעביד/חברת הביטוח של המעביד
- עובד בחברה שגרם לפגיעה.
- אדם שגרם לפגיעה גם אם אינו עובד החברה.
- במקרה של תאונת דרכים – נהג הרכב/חברת הביטוח.
חשוב לציין שתביעה כנגד חברת ביטוח או אדם כלשהו אינה מחליפה תביעה כנגד ביטוח לאומי אלא בנוסף אליה. נפגעים רבים לא מודעים לזכות זאת ומסתפקים בתשלום מהמוסד לביטוח לאומי ואינם תובעים את המעביד או את חברת הביטוח וכך מפסידים פיצוי לו הם זכאים.
משרד ציבולסקי-לויטה מתמחה מזה שנים רבות בדיני הנזיקין והביטוח עם דגש מיוחד על חוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים ותאונות עבודה. אנו בעלי ניסיון של שנים רבות בייצוג בבית המשפט על כל ערכאותיו (בתי משפט השלום, המחוזי והעליון).
לקוחותינו מטופלים על ידי אחת השותפות במשרד באופן אישי. בזכות הניסיון הרב, הידע וההופעות המרובות בבתי המשפט, כל לקוח שלנו יכול להיות סמוך ובטוח שענייניו מטופלים על ידנו באופן המקצועי והמסור ביותר. אם אתם מעוניינים לשמוע עוד על תביעת נזיקין תאונת עבודה, אתם מוזמנים לצור איתנו קשר בטלפון נייד: 052-6525152 או כאן.